Когато става въпрос за трудова злополука по време на работа, задължително е да се знае, че тя включва не само пребиваването ти на работното място.
Ако нещо ти се случи, докато се движиш по обичайния път за офиса, това също се брои за такъв инцидент според Кодекса на труда.
Като злополуки се квалифицират и извънредните ситуации, случили се на мястото, на което се храниш по време на работния ден, както и на локацията, на която получаваш трудовото си възнаграждение.
Претенции за обезщетение не са основателни, в случай че преднамерено си увредил здравето си.
След като знаеш основните положения около обстоятелствата около една трудова злополука, в следващите редове от статията на „Застраховай се“ ще обясним малко по-подробно:
🛡️Какви са твоите права като пострадал и как да се възползваш от тях
🤕 Как се изчисляват обезщетения при трудова злополука по време на работа
📋️ Какви са стъпките за подаване на иск при настъпване на инцидент на работното място
Преди да си започнал да изкарваш необходимите документи, прочети докрай статията, за да си сигурен, че спазваш всички процедури и изисквания!
Кой има право на обезщетение при трудова злополука по време на работа?
Получаването на средства при възникването на трудова злополука по време на работа е възможно единствено за работници и служители, които са били ощетени във връзка с извършваната от тях професионална дейност.
В това число влиза и изпълнението на задачи, които са в интерес на конкретното предприятие.
За да се изплати дължимата сума, не е задължително да са сключени застраховки злополука.
Достатъчно е пострадалият да е с временна неработоспособност (която е доказана с болничен лист) или да е с трайно намалена работоспособност (инвалидизация, която е над 50%).
Ако служителят е починал вследствие на извършваните от него професионални задължения, обезщетение се полага на преките наследници (най-често съпруг/а и деца).
Какви са възможностите за компенсация при трудова злополука по време на работа?
Финансовото обезщетение е възможно да се изплати под няколко различни форми. В зависимост от степента на настъпилата трудова злополука по време на работа, те могат да са:
- Средства, покриващи временна неработоспособност
- Сума за трудоустрояване (при смяна на работата или при приемането на по-леки условия на труд в същата фирма вледствие на инцидента или получени здравословни проблеми)
- Лична или наследствена пенсия за инвалидност
- Помощи за рехабилитация или профилактични прегледи
- Еднократно обезщетение при смърт
Как се изчислява размерът на дължимото обезщетение при трудова злополука?
Крайната стойност на паричната компенсация в най-голяма степен зависи от това дали тя се изплаща от НОИ или директно от работодателя.
Ако се изплаща от Осигурителния институт, условията са следните:
💸 Размерът е 90% от среднодневното брутно възнаграждение за последните 18 месеца
🗓️ Срокът за изплащане е 6 месеца
🦽 Пенсия за нетрудоспособност се полага само ако инвалидизацията е 50% или повече.
В случай че покриването на трудова злополука по време на работа се извършва от работодателя, възможно е той да отговаря както за имуществените, така и за неимуществените щети.
Имуществени щети – всичко, което може да се измери във финансово изражение (лекарства, медицински услуги, загуба на доходи, допълнителни разходи за транспорт, рехабилитация и други.
Неимуществени щети - (душевните състояния на пострадалия) - в това число влизат болката при лечение, психическите травми, преживения стрес, и т.н.
Какво показват сметките?
Ако е сключена бизнес застраховка тип „Трудова злополука“, размерът на необходимите средства ще бъде обозначен в застрахователната полица и ще се приспадне от дължимото обезщетение от страна на работодателя.
В случай че не е осигурена допълнителна сигурност чрез брокер, тогава точната сума може да варира в големи диапазони и затова е най-добре да се изчисли от специалист по трудово право.
Как се установява трудова злополука по време на работа и какви са стъпките за подаване на иск?
В няколко ясни стъпки сме систематизирали как трябва да се постъпи, когато е налице трудова злополука по време на работа:
Уведомяване на работодателя (това може да го направи и колега, ако самият ти си пострадал).
Извършване на разследване за обстоятелствата около инцидента (най-често органът, който се заема с тази задача, е Главна инспекция по труда).
Издаване на протокол от проверяващата страна.
Работодателят уведомява НОИ за инцидента (ако той не се заеме с тази процедура, пострадалият или неговите близки имат право да го направят в срок до 1 година от настъпването на злополуката).
Констатация от Института (при несъгласие със заключенията на НОИ, присъстващите на разследването могат да подадат възраженията си заедно с протокола в рамките на 3 дни).
Определяне дали злополуката е трудова или не (разпореждането се получава до 1 седмица след декларирането на инцидента от НОИ).
Какво трябва да направиш ти?
След като ситуацията е приета за трудова злополука, от твоя страна е нужно да предоставиш необходимите документи (включително за направените разходи за извършеното лечение) пред съда.
Институцията е възможно да се намира в района на седалището на фирмата (или в непосредствена близост до твоето работно място).
Оттам нататък всичко зависи от решението на съдебните органи.
Вместо заключение
Получаването на обезщетение при трудова злополука по време на работа е бавен и сложен процес.
Понеже зависи от много фактори, които са извън компетенцията на средностатистическия работник, помисли дали да не се консултираш със специалист, преди да предприемеш по-сериозни стъпки.
Не забравяй, че тази статия е с чисто информативен характер.
Надяваме се да сме ти били полезни и ти пожелаваме да не ти се налага да прилагаш на практика всичко това, което сме описали!